47. pants
Pārbaudes sekas
Darba likums · Pārbaude, pieņemot darbā
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Pārbaudes laikā gan darba devējs, gan darbinieks var izbeigt darba līgumu, par to rakstveidā paziņojot trīs dienas iepriekš, un darba devējam nav pienākuma norādīt, kāpēc viņš pieņēmis šādu lēmumu. Ja pārbaudes termiņš ir pagājis un darbinieks turpina strādāt tāpat kā līdz šim, uzskata, ka pārbaude ir izturēta veiksmīgi. Darbiniekam, kura darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, pēc pārbaudes beigām ir tiesības lūgt pāriet darbā ar pilnībā vai lielākoties paredzamu grafiku, ja tāda iespēja uzņēmumā pastāv un darbinieks pie šī darba devēja nepārtraukti strādājis vismaz sešus mēnešus; saņēmis šādu lūgumu, darba devējam mēneša laikā jāsniedz rakstveida un pamatota atbilde.
47. pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. (2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis. (3) Darbinieks, kurš veic tādu darbu, kura darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, pēc pārbaudes termiņa beigām var prasīt darba devējam pārcelt viņu tādā darbā, kura darba grafiks ir pilnībā vai lielākoties paredzams, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja un darbinieks pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts vismaz sešus mēnešus. Saņemot šādu pieprasījumu, darba devējam ir pienākums sniegt darbiniekam pamatotu atbildi rakstveidā viena mēneša laikā no pieprasījuma saņemšanas dienas.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.