48. pants
Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā
Darba likums · Pārbaude, pieņemot darbā
Spēkā esošā redakcija: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 02.07.2026
Vienkāršā valodā
Šis pants nosaka, ko darbinieks var darīt, ja darba devējs pārbaudes laikā izbeidz darba līgumu tāpēc, ka pret darbinieku bijusi atšķirīga, netaisnīga attieksme, kas ir aizliegta. Tādā gadījumā darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā un apstrīdēt šo uzteikumu. Svarīgi, ka šīm tiesībām ir noteikts termiņš — viena mēneša laikā no dienas, kad darbinieks saņēmis uzteikumu, jāceļ prasība tiesā, pretējā gadījumā šī iespēja var tikt zaudēta.
Oficiālais teksts
48. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā
Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.
Saistītie panti
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.