48. pants
Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā
Darba likums · Pārbaude, pieņemot darbā
Version in force: 22.10.2024Last checked: 02.07.2026
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
In plain language
Šis pants nosaka, ko darbinieks var darīt, ja darba devējs pārbaudes laikā izbeidz darba līgumu tāpēc, ka pret darbinieku bijusi atšķirīga, netaisnīga attieksme, kas ir aizliegta. Tādā gadījumā darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā un apstrīdēt šo uzteikumu. Svarīgi, ka šīm tiesībām ir noteikts termiņš — viena mēneša laikā no dienas, kad darbinieks saņēmis uzteikumu, jāceļ prasība tiesā, pretējā gadījumā šī iespēja var tikt zaudēta.
Official text
48. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā
Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.
Related articles
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.