Darbinieka saistības izpildījuma noteikšana

Šis pants nosaka, ka darba devējs ir tas, kurš darba līgumā konkrēti nosaka, kā darbiniekam jāveic sava darba pienākumi — kādā veidā, kādā apmērā, kurā laikā un kurā vietā tie jāizpilda. Praksē tas nozīmē, ka darba devējam ir tiesības precizēt un organizēt darbinieka pienākumu izpildi, taču viņš to nedrīkst darīt patvaļīgi — šie norādījumi nedrīkst būt pretrunā ar likumos, noteikumos, darba koplīgumā vai uzņēmuma darba kārtības noteikumos ietvertajām prasībām vai aizliegumiem. Tātad darba devēja rīcības brīvība noteikt darba izpildes detaļas ir ierobežota ar to, kas jau ir noteikts augstākos vai kopīgi saskaņotos noteikumos.