68. pants
Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
Darba likums · Piemaksas
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā darbiniekam jāmaksā piemaksa, kas nav mazāka par 100 procentiem no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja alga nolīgta par paveiktā darba apjomu, tad vismaz 100 procentu apmērā no noteiktā izcenojuma. Darba koplīgumā vai darba līgumā var vienoties arī par lielāku piemaksu. Ar noteiktiem nosacījumiem — ja nozarē noslēgta īpaša ģenerālvienošanās, kas paredz krietni augstāku minimālo algu nekā valstī noteiktā — piemaksu par virsstundām var noteikt mazāku, tomēr ne mazāku kā 50 procentus. Ja vēlāk valsts paceļ minimālo algu tik augstu, ka šī nozares vienošanās vairs neatbilst noteiktajam nosacījumam, tā jāgroza, un, ja tas netiek izdarīts, vienošanās zaudē spēku gadu pēc dienas, kad iestājusies šī neatbilstība.
68. pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. (2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā. (3) Ar ģenerālvienošanos, kas noslēgta atbilstoši šā likuma 18. panta ceturtajai daļai un paredz būtisku valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes paaugstināšanu nozarē vismaz 50 procentu apmērā virs valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes, piemaksas apmēru par virsstundu darbu var noteikt mazāku par šā panta pirmajā daļā noteikto, bet ne mazāku kā 50 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas algas likmes, turklāt, ja ir nolīgta akorda alga, — ne mazāku kā 50 procentu apmērā no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. (4) Ja valsts nosaka minimālo darba algu vai stundas likmi tādā apmērā, ka spēkā esošas ģenerālvienošanās ietvaros noteiktās minimālās darba algas vai stundas likmes apmērs nozarē vairs neatbilst šā panta trešajā daļā minētajam kritērijam, un ja šīs ģenerālvienošanās ietvaros minētā piemaksa par virsstundām noteikta mazākā apmērā nekā šā panta pirmajā daļā noteiktais apmērs, tad attiecīgās ģenerālvienošanās ietvaros veic grozījumus tā, lai tiktu nodrošināta atbilstība šā panta trešajai daļai. Ja minētie grozījumi netiek veikti, ģenerālvienošanās zaudē spēku gadu pēc neatbilstības iestāšanās dienas.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.