72. pants
Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
Darba likums · Darba samaksas izmaksa
Redakcija spēkā: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 02.07.2026
Vienkāršā valodā
Šis pants nosaka, kā darba devējam jāmaksā par darbu, ja darbinieks savu darbu nav izpildījis pienācīgi. Ja nolīgta laika alga, darbiniekam jāsaņem samaksa par faktiski nostrādāto laiku, savukārt ja nolīgta akorda alga par paveiktā darba apjomu — samaksa var būt atbilstoša tam, cik tieši ir izdarīts. Ja darba devējam šā iemesla dēļ radušies zaudējumi, tos drīkst ieturēt no darbiniekam pienākošās darba samaksas, bet tikai tā, kā to paredz likuma 79.pants.
Oficiālais teksts
72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
(1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.panta noteikumiem. (2) Ja nolīgta akorda alga, darbinieka saistības daļēja izpildījuma gadījumā darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu atbilstoši paveiktā darba daudzumam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nekvalitatīva izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.panta noteikumiem.
Saistītie panti
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.