Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums

Šis pants paskaidro, kādi dokumenti nosaka, kā jāveido attiecības starp darba devēju un darbinieku. Tie ir gan valsts pamatlikums – Satversme, gan starptautiskie līgumi, kurus Latvija apņēmusies ievērot, gan pats Darba likums un citi likumi vai noteikumi, gan arī konkrētajā uzņēmumā noslēgtais darba koplīgums un iekšējie darba kārtības noteikumi. Praksē tas nozīmē, ka, risinot jautājumus par darbu, jāskatās ne tikai Darba likumā, bet arī citos aktos un konkrētā uzņēmuma iekšējos noteikumos, jo arī tie ir daļa no darba tiesību regulējuma.