14. pants
Darbinieka nosūtīšana
Darba likums · Starptautiskās darba tiesības
Šis pants paskaidro, kādos gadījumos darbinieks tiek uzskatīts par uz citu valsti nosūtītu. Tas notiek, ja darba devējs uz līguma pamata sūta darbinieku strādāt pie cita uzņēmuma citā valstī, ja darbinieks tiek sūtīts uz darba devēja filiāli vai tā paša koncerna uzņēmumu citā valstī, vai arī ja darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs nosūta darbinieku strādāt pie pakalpojuma saņēmēja, kurš atrodas vai darbojas citā valstī. Praksē tas nozīmē, ka šīs situācijas nosaka, kad piemērojami īpašie noteikumi par darbinieku nosūtīšanu starptautiskā kontekstā.
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
1) darba devējs, pamatojoties uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu; 3) darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējam, kura labā un vadībā tiks veikts darbs, ja tā uzņēmums atrodas citā valstī vai arī tas veic savu darbību citā valstī.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.