44. pants
Darba līgums uz noteiktu laiku
Darba likums · Darba tiesisko attiecību ilgums
Šis pants uzskaita gadījumus, kuros darba devējs drīkst noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, nevis uz nenoteiktu laiku, kas parasti ir ierastā prakse. Tas attiecas, piemēram, uz sezonas darbiem, darbiem, kur pēc būtības tiek strādāts tikai īslaicīgi, uz cita darbinieka aizvietošanu prombūtnes laikā, uz papildu darbu apjoma pieauguma dēļ, uz steidzamu darbu ārkārtas situāciju seku novēršanai, kā arī uz bezdarbnieku nodarbinātības pasākumiem vai izglītojamo praksi, kas saistīta ar profesijas apguvi. Praksē tas nozīmē, ka šādās situācijās darba devējam nav jāsola pastāvīgs darbs — līgumu var noslēgt tikai uz laiku, kamēr pastāv attiecīgais iemesls.
44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
1) sezonas rakstura darbu; 2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu; 3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks; 4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts; 5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu; 6) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā; 7) bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu vai citu darbu saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai darbu, kas saistīts ar aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenošanu; 8) profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbu, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.