57. pants
Darba līgumā neparedzēta darba veikšana
Darba likums · Darba kārtība un darba devēja rīkojumi
Šis pants nosaka, ka darba devējs izņēmuma gadījumos drīkst uz laiku uzdot darbiniekam veikt tādu darbu, kas nav minēts darba līgumā. To var darīt, ja notikuši negaidīti vai ārkārtēji apstākļi, kas traucē normālu darba gaitu uzņēmumā — tad šāds norīkojums var ilgt līdz vienam mēnesim gada laikā. Ja darbiniekam radusies dīkstāve, viņu citam darbam var norīkot uz ilgāku laiku — līdz diviem mēnešiem gada laikā. Par šādu, līgumā neparedzētu, darbu darbiniekam ir jāsaņem atbilstoša samaksa, kas nedrīkst būt mazāka par viņa iepriekšējo vidējo izpeļņu.
57. pants. Darba līgumā neparedzēta darba veikšana
(1) Darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā. (2) Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.