84. pants
Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās
Darba likums · Darbinieka pienākumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ar kādiem nosacījumiem darbinieks un darba devējs var vienoties, ka pēc darba beigšanas darbinieks kādu laiku nestrādās konkurējošā jomā. Šāda vienošanās drīkst pastāvēt tikai tāpēc, lai pasargātu darba devēju no situācijas, kad bijušais darbinieks, izmantojot viņam zināmo aizsargājamo informāciju, sāktu darboties kā konkurents. Šis ierobežojums nedrīkst būt garāks par diviem gadiem pēc darba attiecību beigām, un visu šo laiku darba devējam ir jāmaksā darbiniekam atbilstoša ikmēneša atlīdzība par to, ka viņš ievēro šo aizliegumu.
84. pants. Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās
1) tās mērķis ir aizsargāt darba devēju no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas var radīt konkurenci darba devēja komercdarbībai, ņemot vērā darbinieka rīcībā esošo darba devēja aizsargājamo informāciju; 2) konkurences ierobežojuma termiņš nav ilgāks par diviem gadiem, skaitot no darba tiesisko attiecību izbeigšanās dienas; 3) attiecībā uz visu konkurences ierobežojuma laiku tā paredz darba devēja pienākumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās maksāt darbiniekam atbilstošu ikmēneša atlīdzību par konkurences ierobežojuma ievērošanu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.