§Likuma Palīgs

96.¹ pants

Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkotā darbinieka īpašās tiesības

Darba likums · Darbinieka tiesības

Spēkā esošā redakcija: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 24.09.2026
Vienkāršā valodā

Šis pants aizsargā darbinieku, kuru pie jums nosūtījusi darbaspēka nodrošināšanas firma (piemēram, personāla aģentūra) strādāt pie cita uzņēmēja. Uzņēmums, kurā šis darbinieks faktiski strādā, viņu turēt informētu par brīvajām darba vietām tur, lai viņam būtu iespēja pieteikties uz pastāvīgu darbu. Turklāt viņam ir tiesības lietot tādas pašas ērtības, telpas un transporta iespējas kā pastāvīgajiem darbiniekiem, ja vien atšķirīgu attieksmi nevar pamatot ar objektīviem iemesliem. Savukārt jebkāda vienošanās, kas aizliegtu šim darbiniekam pašam tieši sākt strādāt pie uzņēmuma, kurā viņš norīkots, nav spēkā un to nevar piemērot.

Oficiālais teksts

96.¹ pants. Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkotā darbinieka īpašās tiesības

(1) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējs informē darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkoto darbinieku par brīvajām darba vietām uzņēmumā. (2) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkotajam darbiniekam ir tiesības izmantot darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja uzņēmuma ērtības, koplietošanas telpas vai citas iespējas, kā arī transporta pakalpojumus ar tādiem pašiem noteikumiem kā darbiniekiem, ar kuriem darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējs nodibinājis darba tiesiskās attiecības tieši, izņemot gadījumu, kad atšķirīgu attieksmi var pamatot ar objektīviem iemesliem. (3) Vienošanās, kas aizliedz vai ierobežo darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkotā darbinieka tiesības nodibināt darba tiesiskās attiecības tieši ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju, nav spēkā.
Saistītie panti

Jautā par savu situāciju

Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.

Sākt čatu

Kā tapa šī lapa