Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties

Šis pants nosaka, ka darba līgumu var mainīt tad, kad par to vienojas gan darbinieks, gan darba devējs — piemēram, ja abi piekrīt mainīt darba pienākumus, algu vai citus līguma nosacījumus. Nevienam no viņiem nevar vienpusēji kaut ko mainīt bez otras puses piekrišanas. Vienojoties par izmaiņām, jāievēro tie paši noteikumi, kas attiecas uz paša darba līguma noslēgšanu, proti, 40. pantā minētās prasības, piemēram, par to, kāda forma un saturs šādai vienošanās jāievēro.