93. pants
Ziņas par darbinieku
Darba likums · Darbinieka tiesības
Redakcija spēkā: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 02.07.2026
Vienkāršā valodā
Šis pants nosaka, ka ziņas par darbinieka veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, ko darba devējs saņēmis no darbinieka noteiktā kārtībā, drīkst izmantot tikai tad, ja uzņēmumā tiešām jāveic kādas organizatoriskas, tehnoloģiskas vai sociālas izmaiņas — nevis jebkuram citam mērķim. Turklāt darba devējam jārūpējas, lai šāda informācija būtu pieejama tikai tiem darbiniekiem, kuriem tā konkrēti nepieciešama darba pienākumu ietvaros, lai šos pasākumus īstenotu, nevis brīvi pieejama visiem uzņēmumā.
Oficiālais teksts
93. pants. Ziņas par darbinieku
(1) Ziņas, kas par darbinieka veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību iegūtas no darbinieka saskaņā ar šā likuma 33., 35. un 36.pantu, darba devējs var izmantot tikai tad, ja uzņēmumā ir nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus. (2) Darba devējs ir atbildīgs par to, lai šā panta pirmajā daļā minētās ziņas uzņēmumā būtu pieejamas vienīgi tām personām, kuras darba devēja uzdevumā šīs ziņas izmanto attiecīgo organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai.
Saistītie panti
- 92. pantsIerobežojumi veikt blakus darbu
- 94. pantsDarbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā
- 91. pantsBlakus darbs
- 95. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
- 96. pantsProfesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.