95. pants
Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
Darba likums · Darbinieka tiesības
Šis pants pasargā darbinieku, ja darba devējs pret viņu izturas atšķirīgi un netaisnīgi — piemēram, nosakot darba apstākļus, izvēloties, kam dot iespēju mācīties vai paaugstināt kvalifikāciju, vai lemjot par paaugstināšanu amatā. Ja tā ir noticis, darbiniekam ir tiesības prasīt, lai šāda netaisnīga attieksme tiek pārtraukta. Turklāt darbinieks var vērsties tiesā, taču to jādara triju mēnešu laikā, skaitot no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par šo pārkāpumu.
95. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
(1) Ja darba devējs, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, attiecīgajam darbiniekam ir tiesības prasīt šādas atšķirīgas attieksmes izbeigšanu. (2) Ja darba devējs, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.