123. pants
Nokavēta prasības termiņa atjaunošana
Darba likums · Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Šis pants palīdz darbiniekam, kurš attaisnojoša iemesla dēļ nav paspējis laikā celt prasību tiesā par atlaišanas apstrīdēšanu (kā to nosaka 122. pants). Tiesa var nokavēto termiņu atjaunot, ja darbinieks iesniedz pieteikumu, kurā paskaidro, kāpēc termiņš nokavēts, un pievieno to apliecinošus pierādījumus, turklāt vienlaikus ar šo pieteikumu obligāti jāceļ arī pati prasība par darba tiesisko attiecību izbeigšanas apstrīdēšanu. Šo pieteikumu drīkst iesniegt tikai divu nedēļu laikā no brīža, kad zudis iemesls, kas traucēja termiņu ievērot, un jebkurā gadījumā ne vēlāk kā vienu gadu pēc sākotnējā termiņa beigām.
123. pants. Nokavēta prasības termiņa atjaunošana
(1) Ja darbinieks attaisnojošu iemeslu dēļ nokavējis šā likuma 122.pantā noteikto prasības termiņu, tiesa var atjaunot šo termiņu, pamatojoties uz darbinieka pieteikumu. (2) Pieteikumā par nokavētā prasības termiņa atjaunošanu norādāmi iemesli, kas bijuši pamatā prasības termiņa nokavējumam, un pieteikumam pievienojami attiecīgie pierādījumi. Vienlaikus ar šā pieteikuma iesniegšanu darbiniekam ir pienākums celt tiesā arī šā likuma 122.pantā noteikto prasību. (3) Pieteikums par nokavētā prasības termiņa atjaunošanu iesniedzams ne vēlāk kā divu nedēļu laikā no dienas, kad zudis prasības termiņa nokavējuma pamats. Šādu pieteikumu nevar iesniegt, ja no nokavētā prasības termiņa beigām pagājis vairāk nekā viens gads.
- 122. pantsPrasības termiņš
- 124. pantsDarba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
- 125. pantsPierādīšanas pienākums
- 126. pantsAtlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
- 127. pantsTiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.