126. pants
Atlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
Darba likums · Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Šis pants nosaka, kas pienākas darbiniekam, ja tiesa atzīst, ka viņš atlaists no darba nepamatoti. Ja darbinieku atjauno iepriekšējā darbā, darba devējam jāizmaksā vidējā izpeļņa par visu laiku, kamēr darbinieks piespiedu kārtā nav strādājis — arī tad, ja pats darbinieks lūdz nevis atjaunot darbā, bet gan izbeigt darba attiecības ar tiesas lēmumu. Savukārt, ja darbinieks bijis nepamatoti pārcelts mazāk apmaksātā darbā un vēlāk atjaunots iepriekšējā amatā, viņam pienākas starpība starp iepriekšējo un zemāko algu par to laiku, kad viņš strādājis mazāk apmaksāto darbu.
126. pants. Atlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
(1) Darbiniekam, kas prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējā izpeļņa par visu darba piespiedu kavējuma laiku. Atlīdzība par visu darba piespiedu kavējuma laiku izmaksājama arī gadījumā, ja tiesa, kaut arī pastāv pamats darbinieku atjaunot iepriekšējā darbā, pēc viņa lūguma izbeidz darba tiesiskās attiecības ar tiesas spriedumu. (2) Darbiniekam, kas prettiesiski pārcelts citā, mazāk apmaksātā darbā un pēc tam atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējās izpeļņas starpība par to laiku, kad viņš veicis mazāk apmaksātu darbu.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.