127. pants
Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
Darba likums · Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Šis pants nosaka, kas notiek, ja tiesa nolēmusi, ka darbinieks jāatjauno darbā un jāizmaksā viņam vidējā izpeļņa par laiku, kad viņš piespiedu kārtā nav strādājis. Ja darbinieks to lūdz, tiesa var noteikt, ka šāds spriedums jāizpilda uzreiz, negaidot, kamēr tas kļūst galīgs parastā kārtībā. Savukārt, ja darba devējs kavē šāda sprieduma izpildi, tas nozīmē, ka darbiniekam papildus pienākas vidējā izpeļņa arī par visu to laiku, kamēr izpilde bijusi novilcināta — no dienas, kad spriedums pasludināts, līdz dienai, kad tas faktiski izpildīts.
127. pants. Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
(1) Pēc darbinieka lūguma tiesa var noteikt, ka spriedums, kas paredz darbinieku atjaunot darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku, izpildāms nekavējoties. (2) Ja darba devējs novilcinājis šā panta pirmajā daļā minētā sprieduma izpildi, darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par visu novilcinājuma laiku no sprieduma pasludināšanas dienas līdz tā izpildes dienai.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.