122. pants
Prasības termiņš
Darba likums · Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Šis pants nosaka, cik ilgā laikā darbinieks var vērsties tiesā, ja uzskata, ka viņa tiesības ir aizskartas. Ja darba devējs ir uzteicis darba līgumu un darbinieks tam nepiekrīt, viņam ir viens mēnesis no uzteikuma saņemšanas dienas, lai lūgtu tiesu atzīt šo uzteikumu par spēkā neesošu. Ja darbinieks ir atlaists citādā veidā, kas pārkāpj viņa tiesības turpināt strādāt, viņš tāpat var celt prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas. Savukārt, ja darbinieks pats aizgājis no darba svarīga iemesla dēļ un darba devējs to apstrīd, nemaksājot atlaišanas pabalstu, darbiniekam arī ir viens mēnesis no atlaišanas dienas, lai prasītu šo pabalstu tiesā.
122. pants. Prasības termiņš
(1) Darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas. (2) Darbinieks, uzsakot darba līgumu atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem, var celt tiesā prasību par atlaišanas pabalsta piedziņu viena mēneša laikā no atlaišanas dienas, ja darba devējs apstrīd darbinieka norādīto svarīgo iemeslu un nav viņam izmaksājis atlaišanas pabalstu šā likuma 112. pantā noteiktajā apmērā.
- 123. pantsNokavēta prasības termiņa atjaunošana
- 124. pantsDarba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
- 125. pantsPierādīšanas pienākums
- 126. pantsAtlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
- 127. pantsTiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.