125. pants
Pierādīšanas pienākums
Darba likums · Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka tad, ja darbinieks vēršas tiesā, apstrīdot atlaišanu no darba, tieši darba devējam ir jāpierāda, ka viņš rīkojies pareizi — ka uzteikums bijis tiesiski pamatots un ievērota pareizā uzteikšanas kārtība. Tas nozīmē, ka darbiniekam pašam nav jāpierāda, ka atlaišana bijusi nepamatota — pierādīšanas nasta gulstas uz darba devēju. Arī tajos gadījumos, kad darba tiesiskās attiecības izbeigtas citādi un darbinieks prasa atjaunot viņu darbā, darba devējam jāpierāda, ka viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt strādāt.
125. pants. Pierādīšanas pienākums
Darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Citos gadījumos, kad darbinieks cēlis prasību par atjaunošanu darbā, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības.
- 124. pantsDarba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
- 126. pantsAtlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
- 123. pantsNokavēta prasības termiņa atjaunošana
- 127. pantsTiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
- 122. pantsPrasības termiņš
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.