79. pants
Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
Darba likums · Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
Redakcija spēkā: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 02.07.2026
Vienkāršā valodā
Šis pants nosaka, ka darba devējs drīkst ieturēt daļu no darbiniekam pienākošās darba algas, lai segtu zaudējumus, kas radušies darbinieka nelikumīgas un vainojamas rīcības dēļ, taču to var darīt tikai tad, ja darbinieks tam rakstveidā piekritis. Ja darbinieks nepiekrīt un apstrīd, vai zaudējumi vispār radušies vai cik liels ir to apmērs, darba devējs pats nedrīkst vienkārši ieturēt naudu, bet var vērsties tiesā ar attiecīgu prasību divu gadu laikā, skaitot no dienas, kad zaudējumi nodarīti.
Oficiālais teksts
79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. (2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Saistītie panti
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.