9. pants
Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Darba likums · Darba tiesību sistēma un tās pamatprincipi
Šis pants aizsargā darbinieku no soda vai jebkāda cita veida sliktas attieksmes tāpēc vien, ka viņš likumīgā veidā izmantojis savas darba tiesības vai ziņojis atbildīgajām iestādēm par aizdomām par noziegumu vai pārkāpumu darbavietā. Praksē tas nozīmē, ka darba devējs nedrīkst, piemēram, atlaist, pazemināt amatā, samazināt algu vai citādi apgrūtināt darbinieku par to, ka viņš aizstāvējis savas tiesības vai vērsis uzmanību uz iespējamu pārkāpumu. Ja rodas strīds un darbinieks norāda uz apstākļiem, kas liecina, ka viņam varētu būt radītas šādas nelabvēlīgas sekas, tieši darba devējam jāpierāda, ka tas tā nav noticis — nevis darbiniekam jāpierāda pretējais.
9. pants. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
(1) Aizliegts sodīt darbinieku vai citādi tieši vai netieši radīt viņam nelabvēlīgas sekas tāpēc, ka darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības, kā arī tad, ja viņš informē kompetentās iestādes vai amatpersonas par aizdomām par noziedzīga nodarījuma vai administratīva pārkāpuma izdarīšanu darbavietā. (2) Ja strīda gadījumā darbinieks norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu darba devēja radītajām nelabvēlīgajām sekām, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darbinieks nav sodīts vai viņam nav tieši vai netieši radītas nelabvēlīgas sekas tāpēc, ka darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.