112. pants
Atlaišanas pabalsts
Darba likums · Uzteikums
Redakcija spēkā: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 02.07.2026
Vienkāršā valodā
Šis pants nosaka, cik lielu atlaišanas pabalstu darba devējam jāizmaksā darbiniekam, un tā apmērs atkarīgs no nostrādātā laika pie šī darba devēja. Jo ilgāk cilvēks strādājis, jo lielāks pabalsts pienākas — sākot no viena mēneša vidējās izpeļņas, ja darbs bijis mazāk nekā piecus gadus, līdz pat četru mēnešu vidējai izpeļņai, ja darbinieks nostrādājis vairāk nekā divdesmit gadus. Praksē tas nozīmē, ka, aprēķinot pabalstu, jāskatās, cik gadu darbinieks kopumā ir bijis nodarbināts tieši pie šī konkrētā darba devēja.
Oficiālais teksts
112. pants. Atlaišanas pabalsts
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Saistītie panti
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.