112. pants
Atlaišanas pabalsts
Darba likums · Uzteikums
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, cik lielu atlaišanas pabalstu darba devējam jāizmaksā darbiniekam, un tā apmērs atkarīgs no nostrādātā laika pie šī darba devēja. Jo ilgāk cilvēks strādājis, jo lielāks pabalsts pienākas — sākot no viena mēneša vidējās izpeļņas, ja darbs bijis mazāk nekā piecus gadus, līdz pat četru mēnešu vidējai izpeļņai, ja darbinieks nostrādājis vairāk nekā divdesmit gadus. Praksē tas nozīmē, ka, aprēķinot pabalstu, jāskatās, cik gadu darbinieks kopumā ir bijis nodarbināts tieši pie šī konkrētā darba devēja.
112. pants. Atlaišanas pabalsts
(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā: 1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus. (2) Ja darbinieks atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šā panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.