151. pants
Papildatvaļinājums
Darba likums · Atvaļinājumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka konkrētus atvaļinājuma ilgumus jeb minimālos termiņus dažādām darbinieku grupām. Darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, noteikts trīs darba dienu ilgums. Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, kā arī tiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, noteikti attiecīgi vismaz trīs darba dienu un vismaz vienas darba dienas minimālie ilgumi. Pats pants nepasaka, vai šīs dienas ir papildus kādam citam atvaļinājumam vai kā tās savstarpēji saistītas.
151. pants. Papildatvaļinājums
(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir: 1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, — trīs darba dienas; 2) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, — ne mazāk kā trīs darba dienas; 3) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, — ne mazāk par vienu darba dienu. (2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs u.c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums. (3) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. (4) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. (5) Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.