86. pants
Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs
Darba likums · Darbinieka atbildība
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, kad darbiniekam jāatlīdzina darba devējam nodarītie zaudējumi. Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla nestrādā vai strādā slikti, vai citādi rīkojas prettiesiski un vainojami, un tāpēc darba devējam rodas zaudējumi, darbiniekam tie jāatlīdzina — bet tikai tiktāl, ciktāl samazinājusies darba devēja esošā manta, nevis par negūto peļņu. Ja zaudējumi radušies ar ļaunu nolūku vai prettiesiskas rīcības dēļ, kas nemaz nav saistīta ar darbinieka pienākumu izpildi, viņam jāatlīdzina visi zaudējumi pilnā apmērā. Savukārt darbiniekam, kura darbs pēc savas dabas saistīts ar paaugstinātu risku radīt zaudējumus, atbildība iestājas tikai tad, ja viņš rīkojies ar ļaunu nolūku vai rupju neuzmanību, nevis par vieglākiem paviršības gadījumiem.
86. pants. Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs
(1) Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus. (2) Darbinieks atbild vienīgi par darba devēja tagadējās mantas samazinājumu, bet neatbild par sagaidāmās peļņas atrāvumu. (3) Ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar darbinieka ļaunu nolūku vai tādas viņa prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, kas nav saistīta ar nolīgtā darba veikšanu, darbinieks atbild par visiem darba devēja zaudējumiem. (4) Darbinieks, kura darbs saistīts ar zaudējumu rašanās paaugstinātu risku, atbild vienīgi tad, ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar ļaunu nolūku vai rupjas neuzmanības dēļ.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.