100. pants
Darbinieka uzteikums
Darba likums · Uzteikums
Šis pants nosaka, kā darbinieks var pats izbeigt darba attiecības. Parasti darbiniekam jāpaziņo darba devējam rakstveidā vienu mēnesi iepriekš, ja vien līgumā vai koplīgumā nav norunāts īsāks laiks, un pēc darbinieka lūguma šajā termiņā neieskaita laiku, kad viņš slimības dēļ nevar strādāt. Tam, kurš strādā pagaidu darbā saistībā ar dalību nodarbinātības atbalsta pasākumos, pietiek paziņot tikai vienu dienu iepriekš. Vai darbinieks var atsaukt savu uzteikumu, izlemj darba devējs, ja par to nav īpaši vienojušies citādi, taču abas puses var vienoties izbeigt darbu arī ātrāk, nekā beidzas uzteikuma termiņš. Turklāt, ja pastāv nopietns iemesls, kura dēļ pēc godīguma un taisnīguma apsvērumiem nav iespējams turpināt darbu, darbinieks var pamest darbu, neievērojot parasto uzteikuma termiņu.
100. pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. (2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš. (3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā. (4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. (5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.